З паслабленнем дэмаграфічнага дывідэнтнага эфекту ў Кітаі складанасць набору работнікаў стала вельмі прыкметнай у апошнія гады. Перавагі дабрабыту кампаній па шынах для супрацоўнікаў таксама пастаянна паляпшаюцца. "Кітайская гума" робіць кампенсацыю супрацоўнікам 11 буйных кампаній, якія пералічаныя. Скончыў.
Дадзеныя аб падвойных грашовых шынах не пералічаныя асобна
Па дадзеных Нацыянальнага бюро статыстыкі, сярэдняя гадавая зарплата прыватных і не-прыватных падраздзяленняў у гарадскіх раёнах складае 44 800 юаняў і 74 300 юаняў. Відаць, што большасць прадпрыемстваў у гэтай галіне заплацілі больш, чым гэты ўзровень.
Узровень заробку прадпрыемства цесна звязаны з узроўнем спажывання населенага пункта. Згодна з дадзенымі, апублікаванымі Бюро па кадрах і сацыяльным забеспячэнні, зарплата 11 прадпрыемстваў у асноўным лепш, чым мясцовы ўзровень спажывання. Сярод іх штогадовая зарплата на душу насельніцтва Сямэн -Сіці складае 82 600 юаняў. Штогадовая зарплата супрацоўнікаў перавысіла амаль 10, 000 Юань.
Штогадовая зарплата Цындао на душу насельніцтва складае 72 700 юаняў. Двухзоркавая група парусных заняткаў і Цынгдао ў Цынгао значна вышэй за сярэдні. Штогадовая зарплата Цынгдао Двайная зорка больш за 20, 000 Юань вышэй, чым гэта значэнне.
Сярэдні даход кожнага супрацоўніка можа быць распаўсюджаны кожнаму супрацоўніку. Прыведзеная вышэй табліца была адзначана ў адпаведнасці з продажамі на душу насельніцтва. Відаць, што Huayi Group узначальвае спіс з 3,463 млн юаняў, але ёсць высокае сярэдняе значэнне хімічнай прамысловасці. Магчыма.
5 лепшых кампаній ўключаюць Triangle Tire, Sai Lun Group, Pulin Chengshan і Guizhou Tire. Сем з вышэйзгаданых кампаній маюць продаж больш за мільён юаняў, а продажы на душу насельніцтва таксама з'яўляюцца рэнтабельнасцю ў інвестыцыях чалавека. Важная спасылка.
"Кітайская гума" раней апублікаваў артыкул пад назвай "Хто з'яўляецца пералічанай кампаніяй найбуйнейшай партыі індустрыі шын?"
Спалучаючы два артыкулы, прадпрыемствы могуць атрымаць больш высокіх прыхільнасцей ад інвестараў, і яны могуць атрымаць больш падтрымкі супрацоўнікаў і павялічыць пачуццё дабрабыту і прыналежнасці супрацоўнікам. Можа зрабіць іх больш матываванымі на працы.